Infos für Kita-Arbeitskräfte, welche auf Abruf arbeiten

Mitarbeiter, die ohne schriftlichen Arbeitsvertrag arbeiten, stehen faktisch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Mitarbeiter haben auch bei einem Arbeitsverhältnis per Abruf, Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Die Höhe des Urlaubsanspruchs muss im Einzelfall geklärt werden. Grundsätzlich gilt 6 Wochen bei einer 5 Tage Woche. Wenn Mitarbeiter weniger als 5 Tage pro Woche arbeiten, verkürzt sich der Urlaubsanspruch in Tagen.